- Settore
- Digital marketing e digital transformation per clienti corporate
- Dimensione
- +50 dipendenti
Case study · Justbit
Tutta la Talent Acquisition in 20 giorni
Justbit, boutique di digital marketing e digital transformation del gruppo EPR Comunicazione, non aveva un team di recruiting interno strutturato. Alti volumi di assunzione, picchi stagionali e competenze eterogenee tra IT e digital richiedevano un partner capace di gestire l'intera Talent Acquisition.
Placement
10+
all'anno, tra dipendenti e collaboratori freelance
Time to hire
20gg
in media 15–20 giorni per ogni inserimento
Esito
Retention superiore al 90% a due anni, su tutti gli hire.
Alti volumi,
nessun team interno.
Justbit è una boutique di marketing digitale e digital transformation per clienti corporate, parte del gruppo EPR Comunicazione, di cui rappresenta il motore per tutto il mondo del digital marketing. Fondata nel 2010, oggi conta oltre 50 dipendenti. L'azienda si è rivolta a MatchGuru per gestire l'intera Talent Acquisition, non disponendo di un team di recruiting interno strutturato.
La necessità nasce da alti volumi di assunzione, con picchi di stagionalità, su competenze molto eterogenee che spaziano dal mondo IT al digital. Le ricerche riguardano sia personale dipendente sia collaboratori freelance, e nascono spesso per intervenire su progetti già in corso o per l'avvio di nuove commesse verso i clienti corporate di Justbit.
Le tempistiche di inserimento sono di conseguenza molto ristrette, in alcuni casi inferiori ai 45 giorni.
Talent Acquisition completaPicchi stagionaliIT & digital
Un account manager dedicato
MatchGuru segue in continuità tutta la Talent Acquisition di Justbit con un unico account manager dedicato, che opera come un vero e proprio TA Manager esterno per l'azienda ed è il punto di riferimento costante per il cliente.
OutputUn unico referente
Pool di recruiter verticali
L'account manager coordina un pool di recruiter, attivati o disattivati in base all'esigenza tecnica del momento e coinvolti solo su ricerche allineate al proprio background specifico.
OutputCompetenza su IT e digital
Capacità modulabile sui picchi
Questo approccio garantisce competenza verticale su ogni profilo ricercato e permette di assorbire i picchi di stagionalità senza perdere in velocità o qualità del processo di selezione.
OutputVelocità costante
Il risultatoUna Talent Acquisition
Una Talent Acquisition
che non si ferma.
MatchGuru segue in continuità tutta la Talent Acquisition di Justbit, con diversi recruiter attivi e oltre 10 placement all'anno tra dipendenti e collaboratori freelance. Il risultato è una collaborazione strutturata e continuativa, capace di sostenere volumi di assunzione elevati mantenendo tempi di inserimento rapidi e alta permanenza in azienda delle persone inserite.
90%retention a due anni su tutti gli hire
Tempi medi di inserimento di 15–20 giorni, anche nei periodi di picco.
Digital Project ManagerDigital
SEO, Social Media e ADS SpecialistMarketing
Data Analyst e QA ManagerData & IT
Front End DeveloperIT
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