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Case study · Davines
Tre ruoli di categoria protetta chiusi in 30 giorni
Davines cercava tre profili di Categorie Protette (L. 68/99) per la sede di Parma, con vincoli operativi come il turno notturno nel controllo qualità. Il bacino occupazionale ristretto e il settore di nicchia rendevano la ricerca tutt'altro che semplice.
Posizioni
3
Controllo Qualità Junior, Manufacturing Documentation Assistant, Facility Support Operator
Time to hire
<30gg
per chiudere tutte e tre le posizioni
Esito
Tutti i candidati inseriti sono ancora in azienda, oltre il periodo di prova.
Tre ruoli, un solo
vincolo normativo.
Davines si è rivolta a MatchGuru per la ricerca di profili di categoria protetta (L. 68/99) per la sede di Parma: Controllo Qualità Junior, Manufacturing Documentation Assistant e Facility Support Operator.
Non si trattava di ruoli che richiedessero competenze verticali particolari, ma la combinazione tra vincolo normativo e vincoli operativi, come la disponibilità al turno notturno nel controllo qualità — rendeva la ricerca tutt'altro che semplice. Parma è un bacino occupazionale circoscritto, e il settore cosmetico è di nicchia: i job posting pubblicati direttamente da Davines non erano riusciti a intercettare i profili giusti.
Il principale punto di riferimento per Davines, più che altre agenzie, era il proprio recruiting interno, alimentato da giornate di selezione organizzate con università, scuole e realtà del territorio. Le tempistiche erano strette per via degli obblighi normativi legati alle categorie protette.
Categorie protette L. 68/99Bacino di ParmaTurno notturno
Head-hunting attivo
MatchGuru ha attivato una ricerca di head-hunting attivo, andando oltre il semplice job posting, per individuare candidati di categoria protetta compatibili sia con l'esperienza richiesta sia con vincoli operativi come il turno notturno.
OutputBacino ampliato oltre gli annunci
Ricerca allargata a settori affini
La ricerca è stata allargata a settori affini al cosmetico, alimentare e chimico-farmaceutico, per ampliare il bacino di profili disponibili con l'esperienza giusta.
OutputPiù profili compatibili
Allineamento alla cultura interna
Il lavoro ha richiesto un'attenzione particolare alla cultura di Davines, azienda con politiche di welfare avanzate. Già un anno prima della normativa sulla trasparenza salariale, Davines aveva smesso di chiedere ai candidati la retribuzione pregressa.
OutputFit culturale verificato
Il risultatoTre posizioni chiuse
Tre posizioni chiuse
in meno di un mese.
Tutte e tre le posizioni, Controllo Qualità Junior, Manufacturing Documentation Assistant e Facility Support Operator, sono state chiuse in meno di 30 giorni. Tutti i candidati inseriti hanno superato il periodo di prova e sono ancora in azienda.
<30giorni per chiudere tutte le posizioni
Un bacino ristretto e vincoli operativi non hanno impedito una chiusura rapida su tutti e tre i ruoli.
Controllo Qualità JuniorCategoria protetta
Manufacturing Documentation AssistantCategoria protetta
Facility Support OperatorCategoria protetta
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